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作帶給你的，除了金錢之外，是更多的自我肯定。”

他沒推開她，由著她在自己胸前鑽，矮黑人蛻變，他不再對眼前的美女心煩。

她在他胸間輕嘆。“我想跟你說聲——謝謝。”

“謝什麼？”

“要不是你要我念臺大法律系，我大概會跑去唸別的系所，就享受不到當律師的樂趣。”

“好了，快去洗澡，時間不早了，你昨天一夜沒睡，應該累壞了。”他把她拉起來、往前推，開門，將她推進房裡。

回身，她調皮地朝他眨眨眼睛。

“沒睡的人是你，別忘記，我還有小玻б幌孿攏�閌且宦煩諾教烀鰲！�

她的話提醒他，他已整整三十六小時沒閤眼，所以他提早下班、所以他打算好好睡一覺來稿賞自己，結果呢？他為一個快樂到爆的瘋女人等門……

他在做什麼？他不是堅持不影響雙方生活嗎？今天他卻管起她的夜歸？

她表現不正常、她調皮得像個孩子，因為她快樂、她喝酒，那麼，他的不正常源自哪裡？

他想想，又想想……然後嘆氣，算了，今天他太累，想不出一個好答案，有事明天再說。

不知道是不是同袍情誼太誘人，博承迷上和她一起工作的感覺。

同一個空間、兩個專注的人，偶爾她抬頭，對上他的認真，兩人相視一笑，不說話，你懂我、我懂你，不需要言語。

有時工作告一段落，他伸伸懶腰、她關上計算機，兩人一起到廚房尋寶，看看－樓的管家媽媽替他們的冰箱補充什麼好料，－碗熱湯、－塊蛋糕，兩人的情誼在分食中日漸濃郁。

他們很有話說，她的工作、他的事業都是話題，他們足彼此最忠心的傾聽者，他們分享彼此心事，分享對方的成就果實。

這種相處模式讓育箴對他放鬆心情，面對博承，她不再只是單一的討好表情。

“知不知道，為什麼爭遺產會爭出問題？”

盛一碗酸辣湯，育箴遞給博承。

“父母親在世時，沒作好交代？”博承回答。

“這是原因之一，你記不記得前陣子，有幾個女兒狀告母親，說她篡改遺囑，把父親留下來的財產全數交給弟弟？”

“聽說過。”

“我這次接的案子和那個完全相反，是一個餘老先生聽信算命的話，算出最小的兒子如果寄在自己名下，他的事業不會發達，可能辛苦一輩子，沒辦法出頭天。於是他把兒子過繼給自己的妹妹當養子，當然，只是名義上的過繼，兒子還是養在家裡。說也奇怪，餘先生果然從此平步青雲，原本的小雜貨店變成大超商，再變成連鎖店，從一文不名的鄉下人，搖身成為富豪大亨。”

“他死了，兄弟姐妹不承認小弟的繼承權？”博承介面她的話。

“對，過分吧！親手足耶！”

“這是人性。”在商場上，博承嚐遍人世冷暖。

“我不認為人性這麼差勁。”

“那麼是你的問題，你要加修人類心理學。後來呢？你的勝算有幾分？”

“所有收養檔案很齊備，我想勝訴機會不大，我再找他的兄姐們談談，看看有沒有可能庭外和解。”

“如果多他一個人，大家會少分多少錢？”

“至少要上千萬。”

“這對許多人來講，是筆不小的數目。”

“對啊！難就難在這裡，不過慶幸的是，餘老先生的事業幾乎都交在小兒子手裡，其它幾位兄姐沒主持過公司，如果因為遺產事件，造成小兒子出走，我想公司會有蠻大損失。”

“這是你的籌碼？我認為你太樂觀。”博承反對她的看法。

“怎麼說？”

“你怎麼知道，這些兄姐對小弟的心結，不是源自於他主持公司這件事？當人們不受上司賞識，很少人會承認是自己能力經驗不足，而會認定是別人拍馬屁、走門路。”

“你清楚員工的心態？”

“我是一個不錯的上司。”

“所以你不開闢門路、不受人奉承？”

“我只看成績，讓數字說話。”

“在你的手下工作，壓力很大？”

“有能力的員工不會把它稱之為壓力，而會將其視為挑戰。”

“你很自豪自己的員工？”

“我用員工的態度嚴謹，一旦把工作交代下去，我會全心信任他們；當然，如果在限期內，他們不能達到我要求的標準，我