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第7部分(第3/4 頁)

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作帶給你的,除了金錢之外,是更多的自我肯定。”

他沒推開她,由著她在自己胸前鑽,矮黑人蛻變,他不再對眼前的美女心煩。

她在他胸間輕嘆。“我想跟你說聲——謝謝。”

“謝什麼?”

“要不是你要我念臺大法律系,我大概會跑去唸別的系所,就享受不到當律師的樂趣。”

“好了,快去洗澡,時間不早了,你昨天一夜沒睡,應該累壞了。”他把她拉起來、往前推,開門,將她推進房裡。

回身,她調皮地朝他眨眨眼睛。

“沒睡的人是你,別忘記,我還有小玻б幌孿攏�閌且宦煩諾教烀鰲!�

她的話提醒他,他已整整三十六小時沒閤眼,所以他提早下班、所以他打算好好睡一覺來稿賞自己,結果呢?他為一個快樂到爆的瘋女人等門……

他在做什麼?他不是堅持不影響雙方生活嗎?今天他卻管起她的夜歸?

她表現不正常、她調皮得像個孩子,因為她快樂、她喝酒,那麼,他的不正常源自哪裡?

他想想,又想想……然後嘆氣,算了,今天他太累,想不出一個好答案,有事明天再說。

不知道是不是同袍情誼太誘人,博承迷上和她一起工作的感覺。

同一個空間、兩個專注的人,偶爾她抬頭,對上他的認真,兩人相視一笑,不說話,你懂我、我懂你,不需要言語。

有時工作告一段落,他伸伸懶腰、她關上計算機,兩人一起到廚房尋寶,看看-樓的管家媽媽替他們的冰箱補充什麼好料,-碗熱湯、-塊蛋糕,兩人的情誼在分食中日漸濃郁。

他們很有話說,她的工作、他的事業都是話題,他們足彼此最忠心的傾聽者,他們分享彼此心事,分享對方的成就果實。

這種相處模式讓育箴對他放鬆心情,面對博承,她不再只是單一的討好表情。

“知不知道,為什麼爭遺產會爭出問題?”

盛一碗酸辣湯,育箴遞給博承。

“父母親在世時,沒作好交代?”博承回答。

“這是原因之一,你記不記得前陣子,有幾個女兒狀告母親,說她篡改遺囑,把父親留下來的財產全數交給弟弟?”

“聽說過。”

“我這次接的案子和那個完全相反,是一個餘老先生聽信算命的話,算出最小的兒子如果寄在自己名下,他的事業不會發達,可能辛苦一輩子,沒辦法出頭天。於是他把兒子過繼給自己的妹妹當養子,當然,只是名義上的過繼,兒子還是養在家裡。說也奇怪,餘先生果然從此平步青雲,原本的小雜貨店變成大超商,再變成連鎖店,從一文不名的鄉下人,搖身成為富豪大亨。”

“他死了,兄弟姐妹不承認小弟的繼承權?”博承介面她的話。

“對,過分吧!親手足耶!”

“這是人性。”在商場上,博承嚐遍人世冷暖。

“我不認為人性這麼差勁。”

“那麼是你的問題,你要加修人類心理學。後來呢?你的勝算有幾分?”

“所有收養檔案很齊備,我想勝訴機會不大,我再找他的兄姐們談談,看看有沒有可能庭外和解。”

“如果多他一個人,大家會少分多少錢?”

“至少要上千萬。”

“這對許多人來講,是筆不小的數目。”

“對啊!難就難在這裡,不過慶幸的是,餘老先生的事業幾乎都交在小兒子手裡,其它幾位兄姐沒主持過公司,如果因為遺產事件,造成小兒子出走,我想公司會有蠻大損失。”

“這是你的籌碼?我認為你太樂觀。”博承反對她的看法。

“怎麼說?”

“你怎麼知道,這些兄姐對小弟的心結,不是源自於他主持公司這件事?當人們不受上司賞識,很少人會承認是自己能力經驗不足,而會認定是別人拍馬屁、走門路。”

“你清楚員工的心態?”

“我是一個不錯的上司。”

“所以你不開闢門路、不受人奉承?”

“我只看成績,讓數字說話。”

“在你的手下工作,壓力很大?”

“有能力的員工不會把它稱之為壓力,而會將其視為挑戰。”

“你很自豪自己的員工?”

“我用員工的態度嚴謹,一旦把工作交代下去,我會全心信任他們;當然,如果在限期內,他們不能達到我要求的標準,我

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