146 第146章 虎父無犬子(第2/2 頁)

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晚自習結束，乘坐公交車途徑萬家燈火回家，今天程飛揚和徐蘭都在，家裡還有李明石，田豐等幾個伏龍公司的中高層幹部，在和程飛揚商量事情，徐蘭端出了切好水果的果盤。

程燃回來之後，程飛揚目前的首席徒弟李明石，副手田豐都紛紛向程燃打了招呼，田豐很熱情，李明石則是從旁溫和的微笑。

最近伏龍公司在大量的招收業務員，兩人今天就是來和程飛揚商量培訓和業務攤派方向的事情。

經歷郵電局一役後，田豐知曉箇中細節，對程燃是奉為覺醒天才般的人物了。

這對田豐來說接受度不成問題，他喜歡圍棋的原因，就是因為這種嚴謹佈局的智力較量中，在絕對的黑白冰冷廝殺中又衍生了無數的傳奇。圍棋歷史中不乏少年天才，橫空出世，連敗當世高手的戲碼，于田豐而言，他很能接受程燃的人設。

李明石原本也是蓉城理工大學的研究生，畢業後回到山海，就進了華通公司，跟著程飛揚幹到現在，其實是有一些屬於高材生的傲氣的。從田豐那裡聽說攻打郵電局是程燃的主意，其實對這種戰略決策並沒有多大在意，他本就偏重技術，和田豐這些著眼和側重點不同，多半也覺得只是一個學生的突發奇想，被程飛揚一下子把握到了，最終厲害的還是程飛揚。

然而當郵電局這一城拿下，程飛揚丟擲向鄉鎮進攻的策略，開始大規模擴充培訓新業務員，公司就連軸轉起來，連他這個搞技術的也兼了個人力副總監，天天進行面試和人員的安排。

人員多了，以往公司架構的矛盾和問題就凸顯了，部門還需要擴張，要進行新的劃分，這些一**接踵而至，原本對於一個摸著石頭過河的新公司來說，這些都是手忙腳亂的磨合時期。但是李明石出奇的發現，這些問題都被解決了。

人員擴充，如何成立培訓部，如何將原有的部門拓展，發揮老員工帶新員工的作用，如何調動員工的主觀積極性，去鄉鎮那麼苦，怎麼能讓員工樹立起對伏龍公司的信仰，覺得自己正參與進了改變這個城市，改變這個時代的大事之中。

一切，公司都有方案出臺。

而這一切的來源——就是那部“伏龍基本法”。

沒有動盪，沒有碰撞，沒有破開原先框架的頭破血流。就像是一個可變結構，在公司需要擴張的時候，這個基於“基本法”規則衍生出來的各種體系，就自然運作形成了，把這些內容給託了起來，像是降落傘，一項項可能引起震盪的事務，安然落地。

在程飛揚身邊經過這些創業過程，漸漸有對全域性統籌意識的李明石，第一次感覺到了一種高超的公司運營藝術。

和老牌的國企比，那些臃腫笨重的國企就像是老龜回不過勁來。

和此刻的一些民營企業比，靈活程度，應變程度，內部的組織和凝聚力，過之而無不及。

像是一支有著先進理念先進戰術的軍隊，儘管現在看起來裝備不好，數量不夠龐大，衣衫襤褸，但是總有那麼一股子信念和內在力，讓他們就像是獨狼面對這個世界。

後來李明石才從田豐這樣的高層身上打聽到，“伏龍基本法”，脫胎於程燃之手。

李明石同學會的時候也見過自己學工商管理，甚至在一些外企當高管的同學，在同學會上總是最顯眼耀目的存在，但是就李明石總結起來，他的這些同學，想要做出一份“伏龍基本法”這樣框架的東西，恐怕給他們十年時間也辦不到。

而這一切，只是一個高一的學生做出來的。

李明石看著程燃，想了很多的可能和解釋，但最終他還是微微搖頭。

想不通。

大概只能歸結於……虎父無犬子了吧。

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