第400章 沒法常態化(第1/2 頁)

第400章 沒法常態化

伏龍旁邊毗鄰文化公園，已經批下了一塊地來，新的辦公區和住房已經開始修建，可放在外面的人看來，就有些不一般了，伏龍現在的擴充套件，省內貝拓已經阻止不了它的腳步，這個從西南小城成立闖出來的公司，經歷了艱難的跋涉，正式在一省之地立足，並發展壯大開來，渠道向各省市擴充套件。

如今的伏龍，經歷雷偉事件後，在蓉城裡面，多少有些傳奇的，其實變相來說，這都是名氣，名氣很大程度上，能給公司帶來無形的獲利，譬如減少在商界中謀求合作的成本。

很多公司，拼命做廣告，做企業文化，員工精神面貌甚至服裝都要統一，其中也有原因，是為了給夥伴和客戶帶來值得信賴的感覺，而伏龍無疑經歷這場事件，名聲斐然，這讓很多本土經營了很長時間，也不到這種效應的老牌企業羨慕嫉妒恨。

伏龍擴建，給工廠以扶持，一方面對外塑造了欣欣向榮的形象。

另一個層面上，其實那些修建出來的樓房，也是在對於未來引進優秀人才作為儲備，依託伏龍內部的“師兄師姐計劃”，伏龍和很多高校都有聯絡，力圖將高校人才吸引到公司來，那些隨時可供用作職工宿舍的樓房，就能為伏龍未來的開拓提供硬體支撐。

其實在這個企業粗放型發展和大肆擴張的年代，大學生並沒有被國內企業大量重用。

一方面，很多企業不願意招收大學生，害怕大學生缺乏實踐能力而耽誤生產進度。

另一方面，多數企業都是創業者一言堂，獨裁和家族式管理，親自參與運營和生產，大學生一般得不到重用和施展抱負的機會。

伏龍在這個時候大搞名校人才串聯，吸納高校畢業生，重用高校出身的技術人員，並以他們為基礎吸納校友，其實本身也是源自於程飛揚樸素的理念，他是當年在煤炭部隊裡憑著一支手電筒考進大學的，明白知識的重要性。

大學生的技術和激情，能為一個企業注入新鮮的血液。

在這之中，其實真正能吸引到人才來伏龍的，還是一直以來在建立的精神，譬如伏龍的這種激情。

其實想要以農村包圍城市作為戰略來打，能夠撕開一條口子，有相應的機遇，但所遇到的困難，也不是沒有的。現在伏龍的銷售人員就在全國五百個縣到處跑，扛著機器演示，為的就是多爭取一份訂單。

也有付出努力最終失敗的時候，譬如骨幹不久前在北方一個電信部門攻堅，零下四十度冰天雪地的情況下，前前後後做了幾十次技術交流，付出了很大的努力，最後還是失敗了。

後面這個團隊的人回來，一個個男子漢抱頭痛哭，程飛揚看在眼裡，心裡也難受。

是以這次的新春團拜會上面，程飛揚也就此感慨的發出言論，“伏龍選擇了在列強橫踞的時代走通訊領域，是不幸的，不幸在於，所有行業中的實業是最難做，而所有實業中，電子資訊產業最艱難險峻。這種不幸還在於，面對這樣的前途，伏龍既沒有背景可以依靠，也不擁有任何資源，因此伏龍人尤其是領導者將註定為此操勞終生，要比他人付出更多的汗水和淚水。”

很多年後，人們還對程飛揚的這番說辭歷歷在目。

還能感受到那份創業的心酸和不易。

也有很多人還記得，他在那場團拜會上，還說起過讓全場目瞪口呆甚至都覺得他沒有自知之明的一席話，“只是，這樣的艱辛和付出，也許是有價值的。十年之後，世界通訊行業天下三分，伏龍將佔一份！”

……

後來，程燃問程飛揚怎麼就敢說出這樣的一番話來，程飛揚只是回答，“那個時候，伏龍還遠遠達不到挑戰合資的地步，本身就比不過別人了，若嘴上還不霸氣點，沒有點革命樂觀主義精神，豈不是就真的一點比頭都沒有了？”

程燃：“……”

……

程燃以前也曾想過，也許一時興起，以他兩世人生的經歷，可能沒法真正長期融入到學生生活中來……

但現在看來，似乎還好。

雖然明白自己在這個時代能做的事情還很多，但基於以往的教訓，他沒想過能把很多全部抓在手裡，因為首先他精力有限，不是超人，不可能手裡握有一連串走在風口浪尖的事物，還能不疲於奔命的保持自由身。

所以入口網站上面，有謝小叔謝乾做了，通訊領域，有自己父親的伏龍介入，即時通訊領域，李明石正撲進去，而他還能躲進十中做現階段的普通人，這其實就是一份難得