第342章 見招拆招(第2/2 頁)

效率不高，我們可以培訓業務，如果管理混亂，那也是我的責任，沒有分明每個人的職責，但是現在我手下的每一個人的職責都是很清楚很明確的，又哪裡來的混亂之說？林海雪副科長，你說說我們的情況是否是這樣子？”

韓梓宇反駁，這個時候誰有道理很重要，這就是韓梓宇為什麼必須在這個會議上，如果他不在，直接強行透過決策，繞過他，或是先斬後奏，有得他哭。

如果他在辯論上贏了，楊局長也沒法不講道理的強行分部門，這是他這個偽君子的難處。

所以林海雪的觀點非常重要，一旦林海雪倒戈，在科室裡就是2對1，韓梓宇就已經輸了。

林海雪背叛過韓梓宇一次，韓梓宇信心不是很足，錢美麗就再次背叛他了，果然狐狸不能用。

“我非常肯定韓科長在部門裡對工作的把控程度，所有的事都是經過他篩選，明確到具體的人，這已經是精分，如果下屬的人還是做做不好，那就是他自己的個人問題，這樣的個人問題應該透過再培訓再學習，如果還不行，我們應該考慮淘汰。就算分部門，無非也是這麼做，所以這是多此一舉。”林海雪非常聰明，她第一時間先肯定了韓科長的工作，接著反駁了業務觀點，最後又否定了解決方案。

韓梓宇鬆了口氣，擦了擦額頭的冷汗，現在輪到錢美麗流汗了。

但這話已經分道揚鑣，錢美麗自然不能輕易放棄，她已經回不了頭了。

“林副科長和韓科長的話都很有道理，但是我們科室負責的業務負責繁雜，本身就具備分而治之的特點，如果這樣揉捏在一起，那還分什麼科室？所有的科室都集中在一起，歸楊局長一個人管好了？”錢美麗顯然做過功課，有備而來啊。

楊局長不方便插話，他不能發表有傾向性的觀點，但是柳副局長可以。

“我很支援錢美麗的觀點，只有分開了，一擴大縣文化局的工作範圍，二這也是競爭嗎，有競爭才有進步，分開了針對於不同的業務才更方便交流和學習！”柳副局長接趙科長的班，幾次對著幹。

對方人多，那是一個個出來辯論，韓梓宇這邊呢？只有個林海雪啊，很需要盟軍啊。

韓梓宇看了眼易副科長，希望他幫自己說句話，但是易副科長沒有說話，他對這些權力鬥爭已經麻木不仁，不想參與，現在就是一箇中立者。

“對啊，你看那軟體公司，分產品，開發，測試，運營，UI。我聽阿里的夥伴說，人家一個產品就分文案師，互動師，審美師，產品經理，甚至還有業務架構師，這是大企業的經驗，已經被證實的，我們應該學習這種精華。”這話說得真好，出自人事部門的吳科長之嘴。

韓梓宇以一人之力辯論這麼人多確實會很吃力，眼看，被他們的辯論淹沒，難以之架，影視科的吳宏偉科長終於說話了，看他那樣子，也是剛做完激烈的思想鬥爭啊。

“錢副科長和吳科長這話說得可就不對了，人家阿里是大企業，兩萬號人，多少集團和業務線？我也聽說了，人家一個測試要熟悉所有的業務知識，不然怎麼評估風險？需要精的人，也需要全懂的人，精了是好，但也限定了自己的發展，如果這人請個假，誰補上？其他人負責其它線，那審批是不是就卡住了？所以說，精的人需要，懂全業務的人也需要，雜亂也是你學習的機會，如果你懂全業務，什麼雜亂的事你都能處理，這才是人才！即插即用，到哪都是儲備人才和幹部，這樣的人能少？”吳宏偉這段話很有針對性，將精和廣的厲害關係說得清清楚楚，打得那人事科長的臉啪啪響！

韓梓宇急忙藉機拍掌，其他人也只能跟著拍掌。

這次的暗訪起到效果了，這吳宏偉科長有想法，拉來一個盟軍啊！

吳宏偉科長的這番話讓楊局長的臉都氣青了，他做夢都沒有想到，除了林海雪外，竟然還有人敢站出來和自己對峙？

吳宏偉的這次站隊伍對韓梓宇這場上下級的懸殊鬥爭起了至關重要的作用，他向所有人發出了一個訊號：這文化局以楊局長，柳副局長，趙科長為首的鐵三角，是可以撼動的，是可以更公正更民主的！

這場分權的陰謀，鬥得可真是跌宕起伏啊！韓梓宇沒有勝，只能說他擋下了楊局長的第一次進攻。