第344章 15萬成就點抽獎(第1/2 頁)

譚浩林和羅力帆，以及譚浩林的助手大海在一品居呆了3天，畫了幾十張設計初稿，然後又跟饒名揚、周嫻瑩溝通了一番。

饒名揚和周嫻瑩都沒有什麼問題後，譚浩林幾人就回到黔陽市，製作設計效果圖去了。

而熊宇奇，也每天早上跟著饒名揚學習廚神級的皮蛋瘦肉粥烹飪技術。然後，剩下的時間，就在一品居廚房幫忙。

雖然學不到饒名揚的廚藝，但起碼各種美食是些什麼工序，用什麼材料做出來的，還是能學到一些，漲些見識的。

一品居公司裡，連鎖加盟部的左博豪等人則在蒐集統計所有加盟店的各種資料，以作為一品居更有力的證據，用於以後說服其他的加盟商加盟。

11月3日，以周嫻瑩為主，饒名揚、左博豪、卓雨、秦劍、饒德信等人提供建議，一品居所有員工的正式分級制度出爐。

包括一品居公司老闆、經理、部長、辦公文員、餐廳店長、廚師、服務人員、保安、保潔、調料廠管理、工人、門衛在內的所有一品居旗下正式員工，全部納入該員工分級制度。

所有員工，分為三個大類，分別是專業技術崗、行政管理崗、普通工作崗。

比如，饒名揚就是廚師專業技術崗，周嫻瑩是行政管理崗，那些餐廳服務員就是普通工作崗。

三個大類，每個大類分為10個級別，然後每個級別確定一個基本工資，每年視情況決定是否調整一次，或者調整多少。

然後，再根據崗位難易程度、工作時間、學歷、證書、輔助技術等進行微調，確定每個員工具體的基本工資。

隨後，工作年限每增加一年，加一定的工齡工資。

將所有員工都納入一品居員工分級制度後，所有人的工資都有了一定幅度的上漲。特別是卓雨，每天從早到晚工作時間長、身兼餐廳店長和公司餐飲部副部長之職，工資差不多漲了一半。

然後，隨著這次一品居員工分級制度一起推出的，還有一品居幫所有員工購買五險一金的福利。

這個就太厲害了，在一般的餐飲服務行業，可是很少有老闆會為員工購買五險一金的。

因為餐飲服務行業人員流動率大，工作也不固定，所以很少有老闆為員工買保險，員工也很少有這方面的要求。

但饒名揚為了做一個長久的餐飲集團企業，就寧願多花點錢留住這些工作熟練的老人，免得招新人還要重新培訓，麻煩。

所以，隨著這個福利制度的頒佈，一品居餐廳的服務員和調料廠的普通工人都是歡呼雀躍，為一品居公司點贊。

同時，隨著一品居的福利和員工各個等級的基本工資曝光，連普通服務員都有3000的基本工資的情況下，一品居公司的職業吸引力更加巨大。

未來，如果饒名揚還要開什麼廠，比如一品居保健酒廠什麼的，就能很容易的招聘到工人了。

新的工資和福利制度，從2017年11月開始執行。也就是說，2017年12月發11月的工資的時候，一品居全體員工就將領到相比原來要多一些的工資，並且還有一品居公司代為繳納保險了。

就在新的員工分級制度和福利公佈後沒兩天，11月5日，系統提醒饒名揚，他的累計成就點達到了15萬，可以進行抽獎了。

饒名揚問道：“上次抽獎是10月16日，今天才11月5日，還不到20天，怎麼就累積了1萬成就點了？以前不都是要二十多天差不多一個月才抽一次獎嗎？”

系統道：“隨著各個一品居加盟店開業，一品居名氣增加，就有一定比例的成就點累計到你身上了。”

饒名揚點了點頭，表示認可。

然後，當天晚上，周嫻瑩進浴室洗澡去了後，饒名揚就開啟美食系統，購買抽獎幸運光環，花了1萬成就點，開始抽獎了。

幾分鐘之後，一個獎品文字彈了出來：特級凱里酸湯魚火鍋。

看到是特級的美食，饒名揚不由一陣失望。

他現在已經升級到特級廚師了，只要他願意鑽研，知道烹飪程式，這些特級的美食他花些時間就能研究透，搞明白。

因此，饒名揚感覺自己抽到特級美食是浪費了一萬成就點和100個系統金幣買的幸運光環。要知道，100個金幣可是10萬元錢呢呢！

不過，智慧化的美食系統安慰饒名揚，他那個餐廳二樓的廚房還要幾個月才能裝修出來，等他再把酸湯魚研究出來，都不知道是明年什麼時候了。