第406章 辣子雞(第2/2 頁)

廚藝畢竟不是頂尖。除了饒名揚教給他們的那幾樣特殊的菜餚烹飪技能外，平時大家吃飯吃的其他菜餚，水平就只是中級廚師的水平了。

因此，饒名揚這個介於高階和特級之間的辣子雞，還是讓大家吃得相當滿意。

而那幾個新入職的學徒和服務員，見果然第一時間嚐到了饒總試驗的新美食，不由感到一種慶幸和幸福。

隨後幾天，饒名揚每天午飯和晚飯就都炒了幾碗辣子雞出來吃，以此提升自己的辣子雞技能水平。

在饒名揚試驗提升這個美食等級的時候，周嫻瑩那邊也透過她以前工作積累的人脈關係找到了一個餐飲連鎖行業的人事主管，把他挖過來組建一品居公司的人事部門，當人事部長。

這個叫付佳雨的女性人事主管今年30多歲，大學專業就是學的人力資源管理，畢業後從事人力資源管理相關工作已經超過十年，經驗相當豐富。

不過，她原來所在的那個連鎖公司一直沒發展起來，導致她的職業前景比較暗淡。

所以，周嫻瑩透過其他人聯絡到她後，她在網上一查一品居的資料，就被一品居的發展潛力所打動，毅然辭職，加入了一品居公司。

付佳雨入職後，沒有釋出招聘資訊，而是直接在一個人才網站註冊了企業使用者，然後用企業使用者的許可權檢視了網站上相關專業的應聘者簡歷。

隨後，付佳雨就順利面試招到了兩個助手，將一品居公司人事部組建了起來。這次招的兩個人事部工作人員，沒有發招聘廣告，而是付佳雨直接在人才網上單對單聯絡的，終於沒有像上次招學徒那樣鬧得沸沸揚揚了。

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