第121章 公開訓練(第1/3 頁)

當天米爾沃爾的訓練積極性明顯提升很多。

在正常的訓練時間裡，很多球員都在不斷的討論著，張揚說的話給他們很大的震撼，但那並不影響他們的訓練，尤其那些主力隊員們，更是希望和球員一起進行英超賽場，在他們的帶動下，那些沒什麼幹勁的球員，也都變得積極了很多。

這或許也是心裡作用。

當大部分人都變得積極，少部分人也會跟著積極一些，沒有人想成為特殊的那一個。

於是大家訓練熱情都變得很高漲。

這也是張揚想看到的效果。

早在一月初的時候，他就已經定下了要帶隊升級的目標，但為了讓球隊減少壓力，他沒有給其他人說起。

現在就是時候了。

當球隊沒有目標，很多人就變得懶散了，給球隊定了個目標，大家都會變得熱情許多。

由於前一天才進行了激烈的比賽，當天球隊主要還是以恢復訓練為主，讓出場的球員們能在慢節奏的訓練中恢復身體狀態，到第二天，張揚就增加了戰術訓練的內容。

戰術訓練比常規訓練枯燥的多。

一般人想象戰術訓練，會是兩個隊伍的直接對抗，事實上並非如此，戰術訓練的大部分時候，球員都要動腦子記住怎麼去跑位，怎麼去傳球，怎麼去和隊友做配合，一些關鍵球員還要理解戰術的關鍵點，也儘量要做到‘隨機應變’，戰術訓練對球員的要求就比較高了。

像是大衛-利弗摩爾這樣，腦子有些不夠用的傢伙，張揚都懶得在他身上浪費心思，他參與到了戰術訓練中，可都分配的是簡單的任務。

比如適時插上。

什麼叫‘適時插上’，‘適時’是什麼時間，大衛-利弗摩爾有點搞不明白，於是張揚就讓他的搭檔，後腰馬文-埃里奧特來做提醒，“當你拉後的時候，就讓大衛上前，到時候你要用語言或動作提醒他！”

反倒是防守方面，利弗摩爾做的不錯。

儘管他對於防守站位、陣型之類的東西，只能理解一部分，可他的體能充足，到了比賽場上，前面不斷跑動就好了，光是他自己就足以給球隊豎起一道防線。

這也讓張揚感到很驚訝：為什麼之前的教練，都不喜歡利弗摩爾呢？

奧爾德斯給了答案，“他總是站不好位！有時候還會和隊友位置衝突！”

張揚瞭解了一些。

大衛-利弗摩爾這樣的球員，就不能把他當做普通球員對待，要給他專門設計符合能力的簡單戰術。

張揚的方法就是讓利弗摩爾位置前提。

利弗摩爾在己方禁區去跑動、去防守，確實有和隊友位置衝突的問題，那麼就把他的位置前提，到禁區前面區域，那裡在防守中，幾乎不太可能出現位置重複，他一直前面跑動，肯定能給對手帶來許多壓力。

其他球員倒是沒太大問題。

張揚沒有指定太複雜的戰術，只是讓球隊訓練陣型，訓練一些小套路配合。

這些都是基礎的東西。

當所有人都充滿積極性的時候，整個球隊的訓練效果也變得非常好。

當球隊的訓練步入正軌，張揚也可以松上一口氣，全隊為了升級的目標努力，他作為主教練就必須付出百分之百的認真。

張揚開始考慮賽程了。

要帶隊完成升級，可不是容易的事。

要說帶隊取得好成績，張揚不做什麼準備，都十分有信心，有了各種有些bug的能力，帶隊比賽成績總歸不會差，但想要帶隊升級就不一樣了。

張揚可不是從開始就帶隊的，他是賽程過一半兒才執教的，當時米爾沃爾都快要瀕臨降級了，到現在一直拿到好成績，中途只有兩場平局，才只排名聯賽第七。

現在聯賽進行到第32輪，剩餘的只還有14輪。

米爾沃爾想要進入前六並不難，可想要升級肯定要爭取更好的排名，否則到了升級附加賽，四支球隊火拼競爭一個名額，一個不小心就會被淘汰。

所以接下來的賽事，米爾沃爾必須爭取積分。

張揚大體上計算了一下，想要排名聯賽第二，十四輪聯賽至少要贏下三十個以上的積分，也就是至少贏下十場比賽，拿到三十個積分，還是‘有可能’進入聯賽前兩名，而不是肯定能夠完成升級。

接下來的一個月很重要。

從二月底到三月初，二十天的時間裡，米爾沃爾總共有四場比賽要進行，平均五天一場的