第五十五章 人才最重要(第1/2 頁)

求職者求職的時候，對於企業規模有著超乎尋常的關注力度，因為除去薪資水準、名氣和辦公環境外，職員的個人成長也和這一點息息相關。

很多成規模的大型企業都有人才培養計劃，或完善的員工晉升通道，因為他們對人才的重要性有著深刻的體會，會不留餘力地將所有有能力的人物留在公司當中。

其中，作為將公司高管，或高階技術人員牢牢拴住的最典型做法，就是股票期權。其措施，就是讓員工以公司內部價格，而非交易所中的市價購買公司股票，以此成為企業的小股東。至於說cEo、cFo、coo等一系列最高階管理人員，甚至都會直接贈予股份。

因此，當愛麗絲提出要以技術入股微軟時，蓋茨一行人當然是毫不猶豫地同意了，對於已然在商場上摸爬滾打了近十年的他們來說，從一開始就知道愛麗絲打的是什麼主意。

唯一的、也是最重要的、也是近乎永恆的一個問題就是，入股比例。

“這裡著重要看的，是我女兒能為公司帶來的長遠效益，也就是她個人的發展潛力。”

面對屋內一眾男子，蘇菲朗聲說道：“她的年齡顯然是最大的優勢，她現在才只有十二歲，卻能獨自一人，用遠比你們五十多個人合起來還快上好幾倍的效率，將這款作業系統研製出來。換句話說，她一個人的能力就等於你們全公司所有人的三四倍，這麼對比，相信各位也沒有多大異議吧？”

“說實話，如果不是因為微軟已經是個規模不錯的大平臺，我們大可以獨立門戶。蓋茨先生和艾倫先生，請你們想象一下，如果我們家愛麗絲獨自成立一家企業，憑藉她的才華，會對微軟造成多大的衝擊？”

“所以，我認為40%的股份分配並不誇張，這還是考慮到你們諸位是公司元老。畢竟，她一個人就能頂上你們全體員工了，不是麼？”

很過分的提議，畢竟公司又不是處於破產邊緣，硬要眾人擠出近一半股份，給一個一點交情沒有的陌生人，這可不是個簡單的決定。但現場沒人為蘇菲提出的要求生氣，因為這只是單方面提出個人要求的環節，討價還價是永遠的重點。

“從表面上看，的確是這樣，王女士。“

鮑爾默笑呵呵地看著愛麗絲母女，但那雙眼睛種閃爍的精光，意味著他絕不是那麼好糊弄的：“不過，如果只靠交出這一份作品，就想獲得那麼高的股份，資歷上肯定是不行的。當然，我不是懷疑愛麗絲的才華，也不是欺負她在微軟無根無底，而是她畢竟在整個計算機界都算新人，對吧？雖說這份系統確實出色，不過……”

鮑爾默略作停頓，話說到這裡就可以了，蓋茨馬上介面道：“愛麗絲，關於你在那款試用版裡留下的內容，那個思科系統公司，是你們建立的？”

在總計約十天的時間裡，微軟的人早就對愛麗絲信中提及的“思科系統公司”進行了調查，但業界似乎根本沒有它的資訊。至於公司黃頁，全美國那麼大，他們上哪裡翻看每一座城市的記錄？

所以，大家自然對它更加好奇了，雖然那只是一封完全沒有法律效益的、儲存在電腦裡的文字文件，一份顯然是少女隨筆寫就的小文書，一份滿滿都是中二病晚期患者臨終自白的英文字串。

“以生產網路硬體裝置為主業的計算機產業公司。”

愛麗絲接過答案，笑眯眯地說道：“目前正牟足了勁準備發展呢，產品也都是我發明的。至於說效果，大家也都用過我的作業系統了，對於我程式設計的能力不用懷疑吧？”

在場眾人雖然都是應用軟體行業的先驅者，但面對網際網路硬體這種名詞，又怎麼可能不感興趣？在蓋茨頓時興奮起來的提議下，在接下來的整整二十分鐘時間裡，愛麗絲便給大家講解起有關路由器和網路協議方面的知識。

“在整個計算機界都在蓬勃發展的現在，各大電信運營商也在全國範圍內瘋狂鋪設電纜，就連Ibm不是也參與了麼。所以說，網際網路硬體領域的發展潛力是毋庸置疑的，全國範圍內幾乎每一家企業都會需要用到網路，當然還有政府機關和公共設定，甚至當pc機逐漸普及到千家萬戶後，家庭網路的發展又會對這個行業產生新的刺激。”

愛麗絲盡情地給蓋茨解說著全球網際網路的發展趨勢，卻也不怕微軟搶了她的生意，因為她非常清楚思科成為這一領域霸主的主要戰術。而縱觀微軟全公司上下，都是些軟體技術領域的工程師，想讓他們轉行到網路通訊技術來，價效比實在太低了。

“所以說，潛力，和才華，這兩項