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00元

如果A部門每月淨營業額都維持在60000元以上，安利公司每個月都會發給你2　400元以上。其實當A部門能做到21％以上，表示它的業務能力已經成熟，有能力繼續擴大它的業績，它會在安利事業中不斷努力前進，你的這項獎金也隨著按月持續領取，使你以往對該業務部門各成員付出的心力與勞務能長久得到報償。

五、高階銷售主任

高階銷售主任這個級別，包括四種不同的業績情況：

——直系高階銷售主任

當你在任何連續12個月內，有6個月達到銀章銷售主任的資格，而其中有三個月要連續，其餘三個月可以不連續。持續保有該項資格，必須在次一財政年度再次符合資格。　txt小說上傳分享

終生受益的獎金制度（2）

當你成為直系高階銷售主任時，可領取當月最高額的21％勞務獎金，並可直接獲得由安利公司提供的各類業務報表，受邀出席“新直系高階銷售主任研討會”，會中會見公司各部門主管，並與來自全球各地的同級與會者交換業務心得，獲頒“直系高階銷售主任襟章”及“證書”。

如果你輔導的業務部門有達到21％的業績時，你可領取4％的世襲獎金，累計參加“海外旅遊研討會”的資格積分。

——紅寶石高階銷售主任（2％）

例：當你輔導的業務部門中，除了A已做到21％以上，其他的B、C、D、E、F都在18％以下。如果當月你自己加上B、C、D、E、F的淨營業額總和達到120000元人民幣以上，你就符合了紅寶石高階銷售主任的資格，公司將另發給2％的獎金，就是：120000×2％=2400元。

——明珠高階銷售主任（l％）

例：當你幫公司輔導了A、B、C三個業務部門在同一個月做到21％，你可以同時領到這三組的4％勞務獎金。

而A、B、C以下的每一個業務部門，你每個月都可領到該部門淨營業額的1％獎金（包括D、E、F、G、H、I、J），一直到G也做到明珠，則G第一級以下（虛線以外包括K和L兩組）的獎金歸G領取。這就叫做“明珠”獎金。

這項獎金設計的用意在鼓勵你除了儘量為公司輔導培訓營銷人員往“寬”“大”的方向努力（成為紅寶石）之外，再向“深”度去努力，結果有如“串串明珠”。

——藍寶石高階銷售主任

在同一財政年度內：符合直系資格，且從未取得過翡翠獎銜；有6個月本人業績至少達到4000PV（即32000元人民幣），且在6個月內有相同的兩個部門符合21％的業績；在本人業績不足4000PV的月份，如在保有該兩個21％部門的同時，另有任何第三個21％部門，則該月仍可計為一個合格的月份。

符合藍寶石資格者，可獲頒一次性獎金人民幣13000元。上面所述從第一項至第五項屬於月份獎金，每月定時統計發放。

六、銷售經理（翡翠）

你負責替公司輔導的業務部門中，有三個部門在同一財政年度（9月1日到次年8月31日）中，至少有六個月做到1％。簡單地說，在同一財政年度，你輔導的業務部門中有三個部門做到符合直系高階銷售主任資格（簡稱DD、Direct　Distributor），你就符合了“銷售經理”的資格，有資格領取年終的“翡翠花紅”。

銷售經理的翡翠年終花紅計算方式：

全國符合銷售經理資格的業務部門，當年淨營業總額×％，再除以當年符合該資格的人數，即為每位營業主任的翡翠花紅。以目前營業量預估，其年終花紅約在人民幣3萬元以上。

在轉型後安利（中國）的業務推廣計劃中，“營業經理”這個級別是非常重要的。他經常會被公司邀請參加一些促銷活動，包括區域性的業務研討會、訓練會議，特殊情況的處理、供貨，或對其他業務部門進行輔導等。

以目前安利（中國）的業務量估算，一位營業經理的月平均收入約在人民幣3萬元到5萬元之間。

七、高階銷售經理

高階銷售經理這個職稱共分6個級別：

——鑽石高階銷售經理

——行政鑽石高階銷售經理

——雙鑽石高階銷售經理

——三鑽石高階銷售經理

——四鑽石高階銷售經理

——五鑽石高階銷售經理