第一百三十章 超級養老院（下）(第1/2 頁)

這些風險投資機構放款就容易多了，他們看得是天華公司未來的發展前途，不需要什麼抵押，只需要簽訂投資回報合同。

合同規定只要卓川的公司得到了盈利，就要開始逐步償還他們的投資，和銀行發放貸款類似，不過利息比銀行的貸款高得多，一般是在百分之十五之上。

但這個比例看似高，相對於其他風險投資來說，其實是低得可憐了，一般風投都是要求股份回報的，一旦成功，往往是幾倍甚至幾百倍的回報，不要求股份回報，也會要求利潤分享，真實回報率也是很高的。

現在他們只索取這個比例的回報，只能說大家相信天華公司的未來，投下的錢，實際上的風險很小。

“老闆，我們的軟體服務銷售許可，已經被上級部門特事特辦，提前批准了，下個月就能開始進行牌照的競價，到時候醫療圈內的大公司都會來競標，現在就要接受這麼多的投資，是不是有點不妥，將來的利息壓力會不會太高？”財務主管李正鼎，看著卓川批下來的檔案，過來他的辦公室來找他,卓川一共要接受15億的注資，這意味將來一年就要還上一個多億的利息，壓力太大了。

“沒事，老李，我們需要快速發展，就不能吝惜將來的一點利息回報，有資格競標的公司是來了不少，也能帶來不少的牌照出售收入，不過都是一次性的，想要真正把市場培育起來，有源源不斷的現金流，他們至少也要一年以上的廣告投入，進行市場推廣宣傳，再加上人們使用習慣養成，醫院大規模接受，這個時間至少也要兩到三年的時間，我們耽誤不起，時間對我們很重要”卓川說著。

“您是擔心原理公開之後，其他公司也在進行這方面的研究，所以才需要大量的資金，好提前佔領市場？”李正鼎怎麼說也是混了幾十年商場的老人，也能猜出一二。

“恩，的確有這方面的原因，儘快將公司做大，才能抵禦將來的風險”既然對方已經進行了腦補，卓川也就順水推舟承認是這個原因，也省得浪費時間解釋。

他現在的目標已經不是世俗意義上的金錢了，所以這些商場上的競爭也好，利益也罷，在他看來都無足輕重，只是因為自己目的實現需要金錢，他才會努力累積這些東西。

很快商務部和財務部就聯合起來，向各個投資機構發出合作的意向，挨個機構商談條件。

卓川把這些事情都放手給下面的人去做，只要管好人就行。

他又清查了一下人力資源的名單，有兩個人的名字引起了他的一點注意，原來他不在的一個星期內，之前飛利浦公司前來商討合作的兩人，居然跳槽過來<script type="text/javascript">reads();</script>。

雖然是有個同業競爭的合同在，但真瞭解行業的人都知道，那個玩意大多數時候沒什麼卵用，除非是核心技術崗位的人跳槽，或者是有著重要客戶資源的人跳槽，否則其他的人跳槽，原公司基本沒功夫去管你是不是還在原行業工作。

飛利浦華夏醫療分公司的商務代表，商務部副經理趙明傑，還有他的助手呂正陽，這兩人其實也不會引起卓川的特別關注，跳槽對職場來說再正常不過，跳槽到競爭對手那裡也最平常不過。

會引起他注意的是，呂正陽應聘得居然不是商務人員，而是安保人員。

因為公司規模擴大，又有全世界矚目的軟體，為了應付安全問題，小川在他不在的一週裡，在公司裡做的事務之一，就是專門成立了一個安保部。呂正陽應聘上來，憑藉豐富的經驗，還有老道的技術，透過了小川的親自面試，成為了其中一員。

當然安保部的經理，是從正規安保公司聘請來的，專門做軟體公司安保工作的，有很好的簡歷，人也表現得足夠職業，開得年薪自然也很高，後來居上，比其他五個經理都高，是65萬的年薪，在這個二線省城裡可是首屈一指的金領級別。

呂正陽的工資也不低，在那個安保經理親自面試後，推薦給他四萬的月薪，在公司裡也是僅此於他自己。

薪水雖然高，但卓川並不感到心痛，金錢不過是一種人力和資源的調配工具，而且畢竟公司走得就是高薪制，其他公司的三倍水平，讓一個普通的員工也是近兩萬的薪水，經理和員工之間的薪資差別並不是那麼大。

只是呂正陽的身份轉變，從最初一個商務助手，突然搖身一變成為安保人員，這引起了他一些好奇，也給他提了個醒，隨著自己身份和地位上升，人身安全也是要注意的，現代世界可不