第三百三十八章 四分五裂(第2/2 頁)

卓川隱隱明白了試練的意義，毫無保障的情況下，如何去領導一隻隊伍，取得勝利。

只要做過領導的人，就明白讓人心齊是多麼不容易的事情，大多數時候下屬都各有想法，只是基於物質利益和規則在工作。

這一次海島生存目的就是選出一個合格的領匯出來，沒有別的。

現在就是看誰能脫穎而出了。卓川已經想明白了。

領導的原則之一，要與下屬溝通，掌握他們的思想動態。

…………

“好了，大家收集了一些食物，也找到了一塊有水源的居住地，現在我們開個會”在確認了分工合作的結果後，卓川將所有人召集起來。

現在他們位於一條小溪的旁邊，這裡沒什麼樹木，距離沙灘有四五百米的距離，從地面來看，潮汐影響不到這裡。

這條小溪從海島中央山上流下來，沒等到海，就在這裡斷流了。

一些人已經升起了篝火，鑽木取火不是個容易事情，好在有些人有經驗，找到了燧石乾草絨毛來取火。

圍繞著篝火，眾人才能有一點安全感，至少普通的毒蛇猛獸都是怕火的。

“今天是咱們生存的第一天，有什麼感想，有什麼想法，都可以說說，目的只有一個，怎麼增加我們的生存率”卓川拋磚引玉，率先確定了會議主體，順便也從中分析出哪些人可用，哪些人是要排除的。

領導的原則之二，確立自己的嫡系所在，找準支援自己的基本盤。領導只有一個人，不可能事必躬親，而資源就那麼點，平均分配就是找死。

只有保證嫡系優先分配到資源，才能體現出領導的權力，才能說話後有人主動執行，有人聽從。小到三個人的組織，大到幾億人的國家，做領導都會如此。沒有核心力量的領導是沒有權威，也沒有戰鬥力的。

“我覺得咱們執行的策略有問題，一開始不需要立刻收集食物，而是先給大家講明白基本的野外生存注意事項，那樣的話，那個想上樹採果子的人就不會枉死了”一個身材中等，戴著一副眼睛，看似文靜的男子率先開口。

卓川聞言，立刻將這人打入另冊，當然他不會立刻發作，這點度量還是有的。

這文靜男上來就攻擊自己的整體策略，而不是說查缺補漏，一個妄圖全盤否定你的人，你是很難爭取他的，如果是平時，或許還能慢慢靠溝通和做事來團結，但這個時候肯定沒那個美國時間。(未完待續)