第五章 回家（下）(第2/3 頁)

人力資源部出了一個員工績效改革方案進行實行，沒有上班的只發基本工資2000，您請了長期病假，就只能按基本工資發，再扣除下社保醫保的……”

“原來是這樣啊，”卓川面上笑了幾聲，內裡卻是怒火攻心，早不改晚不改，偏偏在他剛請了病假的時候改，如果他還能自欺欺人的話，也就不能在27歲的年紀就坐上開發部經理的位置了。

而在這時，一個陌生人推門又進來了，他年紀大概30多，膚色黝黑，進門誰也不看，直接找到了陳胖子，上來就大聲地問著。

“老陳，我的辦公室什麼時候騰出來？老是讓我和開發部的那些普通員工坐在一起，也不利於培養我的威信啊，到現在還很多人把我當普通員工看”那人嗓門很大，整個人力資源部都聽得清清楚楚。

“快了，快了，你再等下，和普通員工坐一起，也有利於瞭解下他們的動態嘛”陳胖子訕笑著，一邊瞥了一旁的卓川一眼，只見他面色不善。

“哦，我給兩位介紹一下，這是公司上個月剛聘任的資深軟體專家，王志光經理，12年開發工作經驗，管理經驗也很豐富”陳胖子走到卓川面前,給兩人介紹著。

卓川看了這人一眼，心想原來如此，我一請長期病假，就連後備人選都提前找好了，真是精明<script type="text/javascript">reads();</script>。自己本來還想搬什麼停薪留職，現在看看，還有這個必要麼？不過正好，索性直接辭了乾脆，免得還牽扯不清，浪費自己在新世界的精力。

他看了一眼王志光，慢條斯理地說著“王經理好，不用找陳經理要辦公室了，今天我就把位置讓出來，你馬上就可以搬進去”

“卓經理，你這是什麼意思？”陳胖子一愣，一臉很無辜的樣子。

“什麼意思，你這個老闆的小舅子，還不最清楚麼”卓川也不多說，轉身出了人力資源部的門，向著開發部經理室走去。

他和陳胖子的關係並不好，因為對方總是想將一些亂七八糟的人，塞進他的開發部門，因為公司有規定，成功推薦人才的話，是有一定提成的，而他先後拒絕了多次，無形中就和這陳胖子關係變差了。

卓川邊走邊和路過的員工點頭致意，無心再打招呼，很快就回到了闊別一個月的辦公室。

“青山醫療軟體有限公司”，進門後，辦公室對面牆上掛著一幅書法，蒼勁有力，寫著公司的名字。這就是卓川工作了五年，並做到開發部經理的公司，負責做醫院行業的系統軟體，現在已經在全國小有名氣了，至少在省裡也是掛了名號的，年年有高官來參觀視察，作為高新技術企業扶植。

從一個七八人的小公司，到目前的數百人規模，卓川從頭見證了公司的發展，盯著那幅書法，卓川看了看，搖搖頭，以後和自己就沒什麼關係了。

他來到辦公桌前，熟悉的綠蘿已經長滿了花盆，架子上的書，已經有了些灰塵。地面倒還是乾淨的，應該是保潔做的，辦公桌的後面就是一個書架，卓川又走到架子前，一本本地看過去。

《程式設計師修煉指南》，《windows核心程式設計》，《你是一個好的管理者麼？》……一本本書記憶了他在五年中在職場中成長的腳印。

卓川晃晃腦袋，將這些無聊又多餘的念頭拋擲在腦後，自己這個理工生，真是閒得蛋疼才會發這些感慨，還是抓緊時間，新世界裡還在等著自己。

他開啟電腦，找到一個員工辭職文件，從印表機裡列印出來，拿起辦公桌上的圓珠筆，先刷刷地簽下自己的名字。

沒等卓川寫多久，辦公室的門被敲了幾下。

“進來，”卓川說著。

“進來，”卓川說著，只見開門進來一個身材敦實的矮胖男子，架著一副黑色眼鏡。

“是小董啊，隨便坐吧”卓川看了來人一眼，正是昨天給他打了兩個未接電話的董澤，他的鐵桿屬下，是他一手帶起來的，跟了他三年了，現在擔當著開發部的副經理，在卓川請病假的時期，替他主持工作，每天都在發郵件彙報各項工作。

“怎麼樣，老大，身體好點了麼，這頸椎病就是咱們程式設計師的職業病啊”董澤隨便找個椅子坐下，感嘆道。

“是啊，所以我不打算做了”卓川沒抬頭，繼續寫著。

“嗯”董澤剛隨便應了一句，才聽到不對勁，緊接著抬頭一看，他就看到桌子上卓川正在埋頭書寫的辭職信，一下站了起來。

“老大，你要走？”董