第六十五章 濟世為先（上）(第1/2 頁)

“好的老大，我這就和他們幾個打電話，大家就等老大這一句話了”董澤高興得差點要跳起來，和卓川這樣的好上司待久了，他已經不習慣那些職場上的勾心鬥角了。

卓川對他們真的很好，本來按照老闆的說法，開發部一些人的工資水平都太高了，與其養上一些經驗豐富，工資高的老員工，不如換上一批工資低廉的新人，反正寫軟體，拉個學生練練就能上手，沒什麼技術含量。

但卓川卻頂著壓力，靠著提升軟體質量，降低維護成本，才能給他們這些核心開發人員一萬多以上的月薪，還有其他年終獎勵，一年下來能賺上小二十萬，這在省城這種國內二線城市，是屬於頂尖的收入了，一般白領也就是四五千的月薪收入，而且幾年漲不起來。

這也是之前他那個勢利女友，會把他選成經濟適用男的根本原因所在。

“是老何麼，恩，老大開了個公司，待遇什麼的，還用問麼，肯定要比現在高得多，至於前景，咱們老公司不就是老大自己一個人拉起來的麼，沒老大，咱公司的產品能推銷得那麼廣？現在有了四百萬投資，比老公司剛起步的時候強得沒影，好好，你打算過來就好，我再找其他人，”董澤很快就打起了電話，現在他感到渾身上下充滿了幹勁。

以老大的為人，肯定不會虧待自己這些人，就算成了老闆也是一樣，作為公司元老，將來不會少了股份和分紅的。

…………

一週之後，卓川在寬敞的會議廳內侃侃而談，當然這和隔壁的辦公場所一樣，也是租來的。

“遊弋商海，濟世為先”卓川先丟擲一句話，這句話將是他在現代世界給外人的形象註腳，這個形象的建立，能給他在現代世界中的行事帶來太多方便。

他在現代世界追求的是靈魂之力，註定和所有商人不同，所以普通的金錢，在他看來，就是獲取靈魂之力的工具，不需要有絲毫吝惜。

下面坐了有二十來人，這些人，一些是被突出的待遇吸引過來的，一些就是他原本老公司的屬下和同事。

“我們天華公司，從今天成立開始，生存就不是我們的目的，我們的目的，就是先讓每個公司的人，能夠在付出足夠的勞動之後，從公司獲得足夠滿足自己生存發展的一切需要，然後就要回報社會，用我們的技術和實力，將現在這個世界變得更好，這將不是一句口號，等到諸位以後回頭再來看今天這一幕時，就將徹底明白它的真正意義！”

卓川邊說，邊掃視著下面的員工，他在臺上講話的次數不少了，但這還是第一次以老闆的身份去講話。

下面二十來個員工中，被他剛剛講話打動的，只有六七個，就是董澤，還有以前公司的老員工們，他們知道卓川的人品，從不在自己人面前說瞎話，對手下的福利待遇從來不空口許諾，這時聽到卓川的宣言，自然是備受鼓舞。

而其他招聘來的人，大都面相嚴肅地聽著，但卓川是什麼人物，一眼就看出來他們大都不以為然，只是出於職業素養，在認真聽他講話，但在心裡，恐怕也是將他當成那些胡亂放炮的老闆一流了<script type="text/javascript">reads();</script>。

畢竟以前他也是從員工層次一步步走上來的，深諳員工心理，往往老闆自以為將各種企業文化，產品價值講得動人，但真正打動員工的，還是每個月是不是多了幾百塊，年終是不是又比以前豐厚一些，僅此而已。沒有良好的金錢激勵，在現代社會，說其他的話都是空的。

會議上卓川也沒說太多，主要是吩咐了一下主要工作分工，將公司先劃分成產品研發部，銷售部，商務部，人力資源部，財務部等五大部門，指定了一下各自的負責人，同時宣佈了新公司的薪酬制度。

當說到薪酬制度時，卓川才發現所有人同時激動起來，和之前聽自己講公司目標和口號時的表現完全不同。

“我們的薪酬制度最簡單不過，每個季度，財務部門將統計國內本行業中其他公司中的最高平均工資，然後我們是乘以3作為基準，再結合各人實際情況進行不同的漲幅”

不同行業自然是沒法比較的，下面的員工也沒人是貪得無厭的，至少誰也不會去拿自己的工資水準，去和飛行員的平均最高工資去比較的，雙方付出不是一個層次，風險也不一樣。

但是同行業其他公司最高水平的三倍，這個價碼，可真是再良心不過了，而且是當月就見效的，比起一些老闆空口說什麼期權和股份，又或者說什麼奮鬥和平