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言，香港公司每個月能截留近兩千萬地利潤，也能做很多事情，關鍵與香港當地的商界還沒有建立起聯絡。

孫靜檬倒是非正式地邀請過張恪、許思參加她的生日宴會，張恪倒也有一點犧牲色相的覺悟。

會議臨近結束，張恪對陶行健說：“你這幾天把手頭的事情都丟出去吧，做好隨時去香港的準備。”

陶行健的愛人已經到香港安頓下來，從他私人的角度，也希望去香港跟妻子相聚，張恪這個“苛刻”要求，他實在沒辦法拒絕。

併購錦湖負責運營的造紙廠資產勢必只能從愛達的盈利裡抽取資金，根據錦湖與正泰集團簽署的協議，九月之前要並40％的造紙廠資產，而且張恪之前也答應過宋培明，春節之後會正式考慮收購新光造紙廠的事情，動用的資金會相對龐大，現在就要列下財務規劃之中。

另外也考慮要如何去推動海州電子工業基礎的發展，這是愛達成長必不可少的土壤。

一天的緊張議程下來，人是會很容易疲勞的，不過一天的議程下來，在大家的眼前，愛達電子宏大的前景隱約的展現出來。技術擴張、多元化戰略、資本化運作，多管齊下，要趁著愛達電子未來強勢的這一年半時間裡打下堅實的基礎，那愛達電子就有成為電子工業巨頭的潛力，之後就可以考慮國際化的程序。

對於社會的精英，不會沒有在這個社會生存下去的自信，賺取人生的財富是一方面，事業心更能激發他們的鬥志。

想想飛利浦、想想TI，就算是一個事業部下面的分割槽總裁跑到哪裡都會受到足夠的尊重，這份尊重，這份影響力，這才是值得追求的，這才是現代社會最核心的權力。

張恪最後笑著問大家：“什麼時候，愛達能成為中國的飛利浦、中國的TI？到時候，大家跑到地方上，那些地方大員，市長、市委書記們，就應該是他們向在座的各位尊酒、問寒問暖了。”

第294章　魔獸爭霸

從技術擴張、多元化戰略、資本化運作三個方面制定愛達電子的兩年發展規劃，張恪要求三月初就能拿草稿出來進行進一步的討論，蘇津東是總負責人，丁槐、周遊、陶行健、魯慶生、蔣薇分別負責一塊的撰寫。

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過了春節眼望著就到三月，也就二十天的時間，趕著春節期間，公司的日常事務通常會格外的忙亂，張恪的要求還真讓人不能輕鬆下來。

其他人還好一些，畢竟都是日常在思考的問題，現在只是系統的將思路整理一下，陶行健負責的那一塊相當生疏，雖然手裡頭有一些適合的殼公司的資料，不僅僅嘉信實業一家，還有其他多家在香港股市公開上市，都是近年來業績不是很理想的電子製造企業。業績好的電子上市公司，其控制人是不會輕易放棄控股權的，而越秀（香港）這時還沒有實力全面收購一家優質的上市公司，只能買下差不多隻剩下一張空殼的上市公司進行資本化運作。

跟這些殼公司沒有進行深入的接觸，要在這麼短的時間裡設計好資本化運作的路線，不是一件容易的事情，陶行健恨不能馬上將手頭的事情丟下，到香港與這些殼公司接觸。

會議結速，天已經黑下來，晚上還是留在職工食堂就餐。

職工綜合樓包括青年職工宿舍、職工食堂、職工文化娛樂室等區域，職工食堂承包給吳天寶的建鄴酒店經營。除了工作餐之外，職工食堂也能承包小型的宴席，只要提前通知一聲。食材可以從建鄴酒店臨時調來。不過通常只有高階管理人員聚餐才用得著，有重要客戶，中午用工作餐。晚上還是要去一定級別的酒店招待。

許思覺得職工食堂地伙食相當不錯，就算晚上吃工作餐也不賴。

蘇津東苦笑著說：“恪少眼下對工廠裡，也就職工食堂這塊給予直接的指導，這個要辦不好，不是抹恪少的面子？”

元件器分公司加上總部、研發中心、合資公司地職員大約有四百人左右，益隆鎮那邊的電子工業園裡已經建成的工廠規模是這裡的兩倍，九六年能完成的在建專案規模更加龐大，為了扶持周邊的配套工廠，愛達電子在建設公用設施時，還考慮到向整個電子工業園區開放。而不僅僅服務於愛達電子的工廠，僅職工食堂的基建費用就投入兩千萬。

九六年底就能達到四千人的就餐規模，要是不交給專業的酒店承包，僅此一項工作，就足以將行政管理部十幾號人拖垮。

愛達電子目前直接發到員工手中地伙食補助每個工作日為六元。員工在職工食堂就餐，愛達電子再額外直