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這天色迥然相異。
成漢璋翻看到合約書上20萬美元的年薪部分絲毫沒有動心，這在矽谷只能算比平均年薪高一些，也高不出太多，關鍵是協議書後半部地內容，非常詳細的將他三年聘期的主要工作框架與工作目標列寫下來。概括的說，他三年聘期內要領導ESS成功的轉化為錦湖設於矽谷的前沿微電子技術研發實驗基地，負責與海州的或錦湖設於其他地區的技術研發中心、工程應用中心進行技術與人員的交流、並完成錦湖交付給實驗基地的相關研發任務，視工作目標地完成程度，最多可以在年薪之外獲得錦湖電子技術研究院八萬股、價值約兩百四十萬美金的股權激勵……
不錯，八萬股股票的期權激勵以及錦湖矽谷研發實驗基地領導人的角色才是這份合約裡讓成漢璋砰然心動的關鍵內容。
錦湖電子技術研究股此時持到愛達電子五百萬普通股就價值兩億美元，總資產約三億美元左右，八萬股股票約佔總股份地0。8％，此時地價值就有兩百四十萬美元，錦湖電子研究院持續發展下去，三年之後的價值更是不可估算，特別是成漢璋此時已經被告之錦湖有將愛達電子碟機業務分拆注入香港上市公司地計劃，只要這次資產運作成功，錦湖的價值就會大大的提升——當然，這也需要成漢璋三年的工作做得非常出色，才能拿到全部的期權激勵。
成漢璋又將聘用書從頭到尾翻看了一遍，幾乎挑不出不滿意的地方，他還是按奈住心裡的迫切，先將聘用書放到桌上，側臉看了看同伴，見肖晉成臉上竟然流露出疑惑不解的神色，吃了一驚：難道給他的條件很差！聘用書只是他們倆人各自與錦湖約談的內容，他倒不方
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