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也不差錢。

第571章　撕網與結網

“咦，不是說你們明天才過來嗎？”張恪走出電梯看見梁軍與他女朋友孫麗站在電梯前說話，手裡還提著幾個紙袋，不曉得是什麼東西。

“中午就將事情收拾完了，見下午有飛機，就直接過來了。”梁軍說道。他與孫麗在等電梯，看到張恪與馬海龍從電梯裡走出來，還給嚇了一跳。

張恪看了看手錶，說道：“馬上就要開會了，你這時候要跑哪裡去？”

梁軍剛到建鄴市，算是真正調入世紀錦湖地產，說是給邵至剛當助手，但是具體的職務還沒有安排。才三四天的事情，邵至剛在建鄴也忙得焦頭爛額，沒有時間討論梁軍的職務問題，先調過來用著再說。梁軍知道碰頭會的事情，不過那都是世紀錦湖與錦湖的高層人員才有資格參加的協調會，也沒有人通知他參加。這時候是下班時間，雖然下午剛過來，梁軍還是等到下班時間才陪孫麗一起去房間收拾一下東西，打算長期住賓館了，一些生活用品還是自己準備的好。

聽到張恪這麼說，梁軍腦子轉瞬間就轉過彎來了，誰點名讓他參加碰頭會，都沒有他這個表弟一口斷言有效力。梁軍笑著說，“準備陪孫麗下去一趟，”將手裡的紙袋遞給女友孫麗，“你先去房間收拾一下……”陪著張恪去下午才佈置好的會議室。

九五年夏天，隨父親梁國興轉業一家人遷回海州，海州對梁軍來說是一個陌生的城市。但是比起四川中部的地小縣城，海州更值得人嚮往。

那時候，愛達電子剛剛組建，愛達電子九六年之後所創造的市場奇蹟是當時誰都想不到的，但是錦湖已成氣候，張知非的宏遠實業在海州也紮下根基。比起別人轉業到地方頂多享受相應級別的待遇，父親梁國興剛到海州卻獲得勞動局副局長的實職，梁軍自然曉得這是小姑夫家在海州的背景深厚；而整個家族的靈魂人物竟是二十歲不到的表弟，卻是外人難以想象的。

同時畢業地同學有去南方城市打工，又留在成都就業的。有近半的人還是接受工作分配回原籍，無論各人的能力如何，大多數人都處於人生起步、接受社會磨礪的階段，像梁軍這種剛畢業就接受高強度鍛鍊的人極少。

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不到兩年的時間裡，在張知非、盛青等人刻意的培養下，梁軍的成長是同時期畢業的同學所不能比地，已經沒有初出社會的浮躁、稚嫩，有著年少有成的沉穩與淡定。

九十年代中葉，國內私營企業還處於發展的起步階段，私企地管理層多為精於人事、敢於拼闖的人；企業規模化發展，作為創業者的私營企業家卻短於規模企業的管理，致使職業經理與家族企業的第二代接班人迅速崛起。

年紀輕輕就擔任企業高階經理地情況，再過十年八年就很常見了，即使二十六七歲領導上百億規模大集團的例子也不鮮見。但在九七年還很罕見，不過也不是不能讓人接受。

謝家正泰集團旗下的企業都紛紛由年輕的第二代接手，謝劍南、謝意都非常年輕。即使在愛達電子的光芒之下，科王黯淡無輝，卻也不得不承認謝劍南、陳靜這些科王的年輕管理者在企業管理者並沒有致命的缺陷。反而在完善企業管理方面，他們比第一代的創業者要出色許多。

整個大的錦湖體系內，有張恪這個極端的例子在，職務升遷已經打破年齡的屏障，能力較強的年輕人都能迅速填充到重要崗位上去，沒有機關事業單位那種先琢磨兩三年、將稜角銳志磨掉的做法。企業發展階段，更需要這些年輕者的稜角與銳利的意志去開拓事業。像擔任北京分公司副總經理地姚堅今年也不過二十七歲地未婚青年，蘇津東的助理趙鵬也不過二十六歲，蘇津東就有意將他放出去擔任部門主管鍛鍊一下。

梁軍年紀更輕一些。當然這更不是障礙了，先到會議室地人看到梁軍跟在張恪後面進來，點頭笑了笑，也沒有感到驚訝。

今天上午陳信生代表愛達集團與建鄴市政府簽署實施樹園計劃的意向書，明天就要就橡樹園計劃的規劃細節與建鄴市政府進行談判。

大規模的基建畢竟需要相當長的時間才能完成，橡樹園計劃不可能拖到一年之後再執行。除了將學府巷改造專案先攬下來。張恪的意見，就是將燕歸湖東北角的兩座印染廠先盤下來進行改造。將橡樹園計劃小規模的執行起來；這麼操作還可以規避前期的專案審批，張恪不希望因為政府的低行政效率而犧牲錦湖的效率。

張恪要求陳信生、丁槐他們先就印染廠的問題，明天就與建鄴市政府展開談判