第386部分(第1/4 頁)

�瞥齙牡諞豢釷只�踔林恍枰�我患兜囊羝蕩�硇酒�際醯�湍芄槐饒詰厥諧∩系氖只�兇鷗�判愕匾糝時硐幀３�酥�猓���？欏⒕�痢⒌繚純刂啤⒆摯廡酒�鵲燃際醯�薏皇強梢曰ハ嘟櫨玫摹＝�粕系縋浴⑹�肷閬唷⒌繾右衾幀⒌繾郵悠檔認�訓繾蛹際踝鈧佔�傻絞只��飛希�彩譴笫撲�鰲�

這也是橡樹園計劃能為錦湖專攻消費電子市場提供技術保障地基礎所在。

這也是錦湖的野心。

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

“哦。我最近在考慮怎樣去推進橡樹園目前工作的問題，”坐到車上，張恪回過頭對陳信生說。七座的商務車。方便大家都擠進一輛車子裡討論事情，這時候也不再拿譚雲松當外人，“我想搞個百人行動來吸引海外華人科學家……”

“啊？”一直都在東南亞地區物色優秀地華人科學家與工程師，陳信生還是第一次聽張恪說及“百人行動”這個詞，正襟危坐、洗耳恭聽。

“經濟危機向亞洲各個地區蔓延已經是大勢所趨，無法挽回了。日韓、東南亞的許多高科技術公司會有一陣子難過的時間，公司僱員人人自危，那也人之常情，但是人總是有惰性的。能不挪窩就不挪窩，何況跨國轉移工作更麻煩，問題更多。我想我們可以更主動一些，更積極的將滯留在這些地區的海外華人科學家及工程師拉回到國內來。不過以橡樹園地能力，只能搞個小規模的百人計劃……對於參與橡樹園建設計劃的海外華人科學家及工程師，分三個等級，科學家一級。橡樹園一次性補助一百萬；主任工程師。一次性補助五十萬；優秀的青年技術人才，一次性補助二十萬。在永久居留權、戶籍、子女上學方面。我們可以向建鄴市申請一切可能的優惠條件……”張恪將一些想法說出來，“拿出四千萬到六千萬的資金出來，幫助這些優秀的華人科學家、工程師回到國內安家就業……你看這麼做，能不能推動一下實際的工作程序？”

“這樣啊！”陳信生一向知道張恪在安撫人才上很慷慨，從這上面也可以看出張恪對技術擴張的渴望，沒有頂尖的科學家與工程師，所有的技術擴張都是幻想，雖然錦湖早就開發電子音樂播放器地雛形，但是還是將ESS收入旗下之後，才使相關技術成熟起來地。為什麼愛達的手機要一拖再拖，一方面是對產品質量地嚴格要求，另一方面恰恰也說明錦湖在相關技術上還不夠成熟。錦湖此時僅僅掌握的是二流的手機制造技術，將從德儀手裡拿過來的二流手機制造技術完全消化，還是依賴從德儀一同轉過來的一批工程技術人員，要縮短與最新手機技術之間的差距，要摸索著踏入手機核心基帶晶片技術的門檻，還要好幾座高大險峻的山峰要攀越，“這麼做肯定對工作有很大的推動……”

“那就行啊，我等會兒給直接給羅君書記通電話，看市裡給多少優惠的政策，你們儘快擬個細則出來，實施啊，就從譚先生開始，也包括之前已經答應到橡樹園工作的技術人員……”張恪又朝譚雲松笑著說，“譚先生，咱們以後就算綁到一棵樹上的螞蚱了，你可以幫橡樹園多拐些人過來，也方便你到建鄴後開展工作……”

譚雲松哈哈一笑，他領導新加坡國立大學與富士通聯合成立的電子技術實驗室，年薪摺合成｜人民幣還不到一百萬，倒不是貪圖一百萬的補助金，而是感慨張恪這麼一個青年散財惜才的魄力。

在國內，工程技術人員的薪資很有限，而且國內科研機構的體系，重行政、輕技術，技術人員的價值得不到應有的尊重；不懂技術的行政人員掌握科研的方向與財權，加上國內科研基礎的薄弱，使得技術人員的才能得不到應有的發揮。

這種種原因是許多優秀技術人員紛紛往外跑的原因，與愛國不愛國，關係倒是不大。

第639章　風雨飄搖

拔出蘿蔔連著泥，譚雲松領導新加坡國立大學與富士通集團聯合創立的電子技術實驗室多年，在東南亞學術科研領域內聲望、人脈深厚，讓他到建鄴領導橡樹園微電子基礎實驗室，自然就希望他能在新加坡、在東南亞就親自搭建起整個實驗室科研團隊的主體框架來，然後從國內尋找優秀的技術人才填補到這個框架之中，利用三到五年的時間，培養出一大批優秀的研發人員，創造性的與東大等高校聯合推行雙導師制，儲備一批後備人才，整個實驗室的人才建設框架才能算初步的完善起來。

同時，張恪希望引進優秀海外華人科學家與技術研發人員的“百人行動”計劃，能同樣對晶圓廠投資專案有幫助。畢竟要