091章 答辯（上）(第2/3 頁)

我們宣傳部機關隆重舉行七個崗位的競崗答辯大會，這是我們根據市委指示精神，在機關幹部競爭上崗方面做出的一次積極嘗試。首先，讓我們再次以熱烈的掌聲，歡迎市委東方書記、市委常委組織部宋部長和市委陳秘書長三位領導同志蒞臨現場指導，表示熱烈的歡迎！”

鄭善山操著一口不太標準的江北普通話，待眾人的掌聲停歇，才又道，“在答辯開始之前，請市委東方書記做重要指示！”

鄭善山的話音一落，又是一番掌聲。

東方巖微笑著欠了欠身，朗聲道，“同志們，我看到，在場的同志也不僅是宣傳部機關的同志，也有組織部的同志，同時還有市委辦公廳的同志……這說明什麼呢？”

東方巖頓了頓，“說明同志們都對這一次的年輕幹部競爭上崗非常關注，從這個角度上說，我和宋部長、陳秘書長三個，也是抱著跟大家一樣的心態來旁聽和學習的。”

“這是我們市裡首次機關幹部競爭上崗，雖然規模不大，但意義重大。”

東方巖說到這裡，微微停頓了一下，揚手指著臺下那等待競崗的彭遠征等人，又笑道，“好了，我相信臺下的幾位同志已經等不及上臺答辯了，我也不過多佔用大家的時間，就三分鐘史上第一祖師爺。”

東方巖伸出三個指頭，“三分鐘，我談三點。”

“第一，我們為什麼要搞幹部競爭上崗？站在新的歷史起點上俯瞰競爭上崗制度，我們可以清晰地發現：競爭上崗制度的出現和發展，並非是偶然的、不是哪一個人心血來潮的產物。它深深植根於我國幹部人事制度改革的土壤，是對選拔任用制度的創新和發展。”

“黨的十一屆三中全會吹響了改革開放的號角，開啟了幹部人事制度改革的春天。偉人先後提出，‘打破那些關於臺階的過時的觀念，創造一些適合新形勢新任務的臺階，這才能大膽破格提拔’，‘選賢任能也是革命’。1982年，黨的十二大明確提出幹部要實現‘革命化、年輕化、知識化、專業化’的工作方針。1987年黨的十三大提出，‘破除論資排輩等壓抑進取心和創造性的陳腐觀念。’良好的政治環境和輿論氛圍為競爭上崗的出現創造了條件……”

東方巖侃侃而談，他的話不僅讓臺下的機關幹部們沉思，就連臺上的宋炳南、鄭善山和陳言兮三個市委常委都品位出了不同的味道。

“破除論資排輩啊……東方書記的話似乎另有所指。”鄭善山沉吟不語。

“好了，最後我提一點要求：那就是希望本次競崗能夠確保公開公平公正，確保把能力最強、群眾基礎最好、最能適應工作的同志選拔出來，為全市黨政機關大面積的推進競爭上崗開一個好頭。好，你們繼續，我們三位就是旁聽，一概不參與評審。”

……

……

答辯分三個環節。第一個環節是競崗者的自我介紹和演講，談一談個人基本情況，然後是談談對所申報崗位的認識和理解，以及以後如何幹好工作的思路。

第二個環節是評委對競崗者的任職資格進行評議打分。

第三個環節是競崗者接受評委的現場提問。

以上三個環節會現場打分，現場公佈得分。或許之前的程式還不是那麼嚴格，但因為市委書記和組織部長及市委秘書長的聯袂到來，宣傳部組織人事科在緊急請示鄭善山之後，對程式進行了微調，決定現場唱分。

第一個上臺答辯的是外宣辦的一個副主任，他競的崗位是外宣辦主任。這人微微有些慌亂，顯然是準備不足。同時也沒有想到會有這麼多的市委領導坐在臺上，多少有些緊張。自我介紹的時候還好，但到了回答領導提問的環節，就出現了答非所問和答不上來的狀況。

一連好幾個都是這樣。

鄭善山的臉色就有些掛不住了。這足以從一個側面說明，宣傳部對本次競崗組織不力、準備不足。鄭善山悄然觀察了一下東方巖的臉色，然後向站在一側的組織人事科長使了一個眼色。

組織人事科的人趕緊下去，挨個囑咐彭遠征等人一定要沉著、要冷靜，不能出醜，在市委領導面前丟了分，讓部領導難堪。誰要是給領導砸了鍋領導就一定會砸誰的碗，云云。

實際上，一看競崗變得如此嚴肅和正規，臺上居然坐著四個市委常委，如此高規格的“評審”，這幾個競崗者想不緊張都難。

主席臺上，宋炳南沉凝的目光悄然落在臺下的彭遠征身上，暗暗搖了搖頭。

就連宋炳南都不太看好彭遠征。他也是到了