100章 大膽進言，位卑亦能憂國（3日加更）(第2/3 頁)

心權力的掌控者之一。

自己的大膽進言，如果能引起老人的重視，必將產生後續的影響。

“是的，爺爺。我在路上，正好遇到幾百人堵路，沒有辦法，就繞了一圈，耽誤了幾個小時。”彭遠征知道老人主動提起這個，目的是為了瞭解資訊。

因此，不能老人繼續發問，他就又輕輕道，“是一家國有紡織廠的下崗職工，我簡單瞭解了一下情況，這個廠子大部分職工都被下崗，也沒有什麼補償，因為他們年紀偏大自謀職業很難，所以就鬧了起來，希望引起政府的重視。”

馮老哦了一聲，皺了皺眉道，“基層的幹部失職啊！在改革之前，應該提前考慮到職工的這些切身問題……總是等到問題出了，才手忙腳亂地去處理，中-央三令五申，國企改革一定要穩妥、一定要大多數職工的合法利益，但在下面，有些政策還是在走形！”

“但是陣痛歸陣痛，國企不改革不行啊！”馮老感嘆了一聲。“國企人浮於事是人所共知的。我知道這樣一個國企，1000名職工中只有200人在一線工作，另外800人完全靠這200人養著，過著寄生生活，這既是一種隱性失業，也是變相的剝削，是企業社會化的產物。在市場經濟競爭環境中，大大降低了國企的效率。增加了國企的運營成本，使國企瀕臨絕地。”

“為了生存發展，這個國企進行了改制，改制後就留下了這幹活的280人，讓720名寄生者買斷工齡下崗，成為自食其力的勞動者。企業終於煥發了青春，重新具備了一定的競爭力。”

“爺爺，我有幾句話不知道當講不當講。”彭遠征輕輕道。

馮老笑了，“你說吧，這是在家裡。你大膽地講，不論說得對錯，爺爺都不怪你。”

“爺爺，我認為國企改革不宜操之過急。新的社會保障體系還沒有建立健全的情況下。盲目而無計劃、無準備的讓大批職工下崗，必然會引發各種社會問題，這就是國企改制操之過急造成的。”

“國企改制，目的是為了適應社會主義市場經濟的要求，建立現代企業制度，目的是要解決企業的發展動力問題。重在經營體制變革。構建現代法人企業治理結構。其實沒有必要讓大批職工下崗，表面上看去，減員增效的效果是明顯的，但實際上，企業的人力成本佔企業執行成本中很小的一部分，幾乎可以忽略不計。”

“人浮於事是國企的通病，但現在的問題是。一些企業藉著改革的旗號，置換國有資產，造成大量的國資流失，而被下崗的，多是一線年齡偏大的工人……我希望國家能多考慮一下國企改革中的公平問題，同時要堅決處置那些蠶食國資的非法行為。”

對於國企改革，彭遠征有更深層次的觀點，但現在他也無法說出來，說出來肯定會引起爺爺的強烈反彈。他只能順著爺爺的話茬，多少提一提下崗的問題，讓老人產生一點思考，那就足夠了。

馮老默然了下去。對於國企改革，高層也並非沒有爭議。但不改革，多數國企將破產倒閉，造成更大的社會動盪。而至於國企改革中出現的問題，高層也清楚，也正在考慮對策。

這些，馮老不可能跟彭遠征往深裡談。他笑了笑道，“遠征啊，國企大批職工下崗，國有資產流失，確實值得思考。但我們看問題，不能簡單地剖析一個企業或者幾個企業甚至是一個地區企業的情況，要從全國的層面通盤考慮，有全國一盤棋思想——總而言之，國企改革是一項長期行為，也是系統工程，是非成敗，還是要讓歷史來檢驗。”

“作為你來說，還是要集中精力做好自己的本職工作，腳踏實地才能步步登攀，好高騖遠是要不得的喲。”

“人微不在言輕，位卑亦能憂國重生迷夢。”彭遠征恭恭敬敬地走過去為老爺子倒了一杯水，“爺爺，我說的不對，您別見怪。”

“呵呵，爺爺不怪你。你的想法很好，你能考慮這些問題，說明你這個孩子有大局意識。憂國憂民是好事，爺爺高興著呢。好了，過年了，不談國事！”

馮老說到這裡，直接就結束了這場關於國家大事的家庭討論。以他的身份和威權而言，能讓彭遠征一個孫子在自己面前“指手畫腳”妄議國事，已經算是難得可貴了，足見他對彭遠征的重視，有意在政治上培養他。否則，就連馮伯濤和趙庭這些後輩，都不敢在老爺子面前多說。

馮伯林和馮伯濤呵呵笑著，“就是，就是，大過年的，不談國事。爸，今天我們全家團聚意義重大，我從電視臺借了一部攝像機，準備錄一錄影，也好留個紀念！”